Vecchiaia

Requisito:         anni      66        mesi 3              entro 31/12/2013           (cessazione d’ufficio)

                        anni      65        +          anni 35  di servizio                                al 31/12/2011    (uomini)

anni      65        +          anni 19 mesi 11 giorni 16  di  servizio al 31/12/2011  (donne)

anni      65        +          anni 14 mesi 11 giorni 16  di  servizio al 31/12/2011  (donne)se in     servizio al 31/12/1992

Vecchiaia                                                                                          (cessazione a domanda)

anni      63        +          anni 19 mesi 11 giorni 16  di  servizio al 31/12/2011  (donne)

anni      63        +          anni 14 mesi 11 giorni 16  di  servizio al 31/12/2011  (donne)se in     servizio al 31/12/1992

Pensione anticipata

                        anni      42       +          mesi 5  servizio al 31/12/2013                (uomini)

                        anni      41       +          mesi 5  servizio al 31/12/2013                (donne)

                        anni      60        +          anni 35  servizio            al 31/12/2011

(uomini e donne- ex quota 96)

                        anni      40        servizio (o a.39 m. 11 g.16)       al 31/12/2011

Per il 2013 potranno continuare ad andare in pensione – optando per il sistema contributivo fortemente penalizzante sull’importo di pensione - le donne con

                        anni      57        +          35 di servizio    al 31/12/2012

Tale anzianità, se maturata al 31/12/2013 consentirà  il diritto al trattamento pensionistico a decorrere dal  1 settembre 2014, ai sensi dell'articolo uno, comma 21 della legge 149/2011

03/12/2012 

Docenti e quota 96

Da un interessante articolo presente  su www.orizzontescuola.it apprendiamo che il Presidente onorario della Corte di Cassazione, il magistrato F. Imposimato ha segnalato un “errore tecnico” nella norma di salvaguardia inserita all’interno della legge di riforma delle pensioni che esclude dalla applicazione delle nuove regole i soli lavoratori che abbiano maturato il requisito per la pensione entro il 31 dicembre 2011.

Essendo tuttora vigenti infatti:

·          l’art. 1 del D.P.R. 351/1998, che prevede la cessazione dal servizio «all’inizio dell’anno scolastico o accademico successivo alla data in cui la domanda è stata presentata».

·         l’articolo 59 della Legge 449/1997, che dispone che per «il personale del comparto scuola …….. la cessazione dal servizio ha effetto dalla data di inizio dell’anno scolastico………, con decorrenza dalla stessa data del relativo trattamento economico nel caso di prevista maturazione del requisito entro il 31 dicembre dell’anno».

In virtù di queste due norme, il personale scolastico, che poteva vantare requisiti maturabili al 31 dicembre 2011, era già in pensione o avrebbe comunque potuto ottenerla indipendentemente dalla ‘norma di salvaguardia’ della ‘Riforma Fornero’.

Secondo il prof. Imposimato in sintesi (www.orizzontescuola.it) :

“La questione è di natura costituzionale: infatti viene violato il principio di cui all’art 3 della Costituzione per cui tutti i cittadini sono eguali davanti alla legge e la mancanza di risorse finanziarie non può essere giustificazione di un diritto leso”……..

“…… non è la Corte dei Conti, a cui parecchi giudici del lavoro hanno rimandato i ricorrenti, che può vigilare sulla questione, infatti la Corte dei Conti non può intervenire essendo i docenti dipendenti pubblici; la giustizia preposta è quella amministrativa e quindi il TAR deve essere coinvolto e non il giudice del lavoro. Si aspetta comunque il parere del Consiglio di Stato per chiarire questo aspetto.”
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